ТОГКУ Центр занятости населения №1

отдел по Мордовскому району

Иностранная рабочая сила

Вниманию работодателей, привлекающих иностранных работников!

На портале «Работа в России» размещен новый модуль «Иностранная рабочая сила» и доработана подсистема «Личный кабинет работодателя», позволяющий организовывать набор и привлечение граждан Узбекистана для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации, в соответствии  с Соглашением об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (ратифицировано Федеральным законом от 05 декабря 2017 г. №336-ФЗ).

21.12.2017

Вниманию работодателей!!!

С 1 января 2015 года необходимо уведомлять УФМС России по Тамбовской области о заключении и прекращении (расторжении) с каждым иностранным гражданином, независимо от его правового статуса и наличия разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности (граждане, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, получившие временное убежище, участники государственной программы по переселению соотечественников, граждане стран членов ЕАЭС и т.д.)

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе, либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

 В УФМС России по Тамбовской области уведомление можно направить в отсканированном виде на адрес электронной почты: ovtmtambov@mail.ru. (Форму уведомлений можно скачать на сайте УФМС России по Тамбовской области).

После получения уведомления территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

ВАЖНО: согласно положениям статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» с 1 января 2015 года не требуется уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора территориальные органы налоговой службы и орган, ведающий вопросами занятости населения.

Необходимо уведомлять только территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации (УФМС России по Тамбовской области – отдел по вопросам трудовой миграции).

В соответствии с частью 3 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом,  влечет наложение административного штрафа: на граждан - в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей, либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Отдел трудовой миграции и содействия переселению соотечественников управления труда и занятости населения области

 

Управление труда и занятости населения Тамбовской области, как уполномоченный орган исполнительной власти Тамбовской области по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории области сообщает, что Приказом Минтруда России от 23 января 2014 г №27н "Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников утверждены Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников.

В целях поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов определение потребности в привлечении иностранных работников будет осуществляться с учетом содействия в приоритетном порядке трудоустройству российских граждан, поэтому для подбора необходимых работников по профессиям, специальностям, на которые планируется привлечение иностранных работников, Вам необходимо обратиться в центр занятости населения города или района, на территории которого планируется привлечение иностранных работников. 

В форме заявки произошли изменения. При заполнении заявки необходимо строго следовать Рекомендациям по заполнению формы заявки (приложение № 2 вышеуказанного приказа. Особое внимание следует обратить на пп. 8,20, 21).

Подача заявок осуществляется работодателями в АИК "Миграционные квоты" с обязательным подтверждением на бумажном носителе, заверенным подписью руководителя и печатью.

Доступ к АИК «Миграционные квоты» осуществляется через интернет на www.migrakvota.gov.ru

Использование АИК «Миграционные квоты» для работодателей является бесплатным.

Кроме того, работодатель обязан до подачи заявки представить в  центр занятости населения, на территории которого зарегистрирована организация, сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест.

Обращаем внимание, что в Российской Федерации действует приоритетное право на трудоустройство российских безработных граждан.

Дополнительная информация в управлении труда и занятости населения Тамбовской области по телефону (4752) 53 30 48.

Постановление от 19 декабря 2014 г. N 1420 «Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации»