ТОГКУ Центр занятости населения №1

отдел по Мордовскому району

Психологическая поддержка безработных граждан

Государственная услуга «Психологическая поддержка безработных граждан» направлена на:

  • повышение мотивации безработного гражданина к труду;
  • активизацию позиции по поиску работы и трудоустройству;
  • сокращение сроков поиска работы и трудоустройства;
  • полное разрешение или снижение актуальности психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации;
  • повышение адаптации к существующим условиям;
  • реализацию профессиональной карьеры путем оптимизации психологического состояния.

Заявителями (получателями государственной услуги) являются граждане, признанные в установленном порядке безработными.

Государственная услуга может  предоставляться безработному гражданину по индивидуальной форме предоставления и (или) группе безработных граждан по групповой форме предоставления согласно утвержденному в установленном порядке графику.

Результат предоставления государственной услуги  является:

  • выдача заключения  о предоставлении государственной услуги, содержащего рекомендации.  
  •  

    Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:

    • паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
    •  индивидуальная программа реалибитации или абилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке  и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан,относящихся к категории инвалидов);
    • заявление о предоставлении государственной услуги в области содействия занятости населения( Приложение №13 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.02.2019 №90н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения"), или согласие  с предложением о предоставлении государственной услуги, выданное центром занятости населения.

    Государственная  услуга в электронной форме не предоставляется.

    Правильно выбранная профессия - успех в будущем!

    25.07.2019

    Психолог советует

     Страничка выпускника

    Ты заканчиваешь школьное обучение. Самое время задуматься о своем профессиональном будущем. Термин “профессия” происходит от латинского корня “profilior” - “объявляю своим делом”. Какое дело объявишь своим ты?
    В мире существуют тысячи разных профессий и специальностей.
    По какой же дороге тебе пойти?
    Кем стать?
    Как не ошибиться в этом нелегком выборе?
    После окончания школы ты можешь пойти разными путями.

    ПУТЬ 1.
    Ничего не предпринимать.
    Плюс” Твоя лень останется довольна, “Минус” а вот родители - вряд ли. Ведь в такой ситуации они будут вынуждены нести дополнительные материальные расходы, ничего не получая взамен сейчас и ничего не ожидая от будущего. К тому же, сверстники, не теряя даром времени, получают профессию, а, значит, раньше тебя смогут стать настоящими специалистами своего дела.

    ПУТЬ 2.
    Пойти работать.
    Плюс” У тебя появятся наличные деньги, и это здорово.
    Минус” Вот только куда можно устроиться без специальности? Даже на неквалифицированный труд вчерашних выпускников берут неохотно.

    ПУТЬ 3.
    Пойти учиться.
    Плюс” У тебя появятся новые друзья, а в перспективе – любимая профессия, позволяющая получать удовлетворение от дела, которое ты выбрал.
    Минус” Придется вновь напрягать свой мозг, тратить столь драгоценное время на выслушивание лекций, подготовку уроков, но, безусловно, эти затраты несоизмеримы с теми преимуществами, которые ты получишь после окончания профессионального учебного заведения. Однако, постарайся получить то, что любишь, иначе придется полюбить то, что получил. * * *
    В мире есть очень мало вещей, которые мы не можем выбирать. К ним относятся историческая эпоха и страна, в которой мы родились, наши родители, события раннего детства. Все остальное в жизни в той или иной мере зависит от нашего выбора. И одним из наиболее ответственных, определяющих нашу судьбу выборов является выбор профессии. Есть смысл отнестись к этому как можно более серьезно.
    К сожалению, половина выпускников профессиональных учебных заведений работают не по специальности. Это значит, что они выбрали профессию без учета своих возможностей, требований профессий и рынка труда, под воздействием случайных факторов: соображения “престижа”, “за компанию”, под влиянием телевидения и прессы.
    Профессия, которую ты выберешь должна тебе нравиться. В противном случае даже обладание самой модной и престижной специальностью не гарантирует ни высокого заработка, ни полной самореализации, ни удовлетворенности работой.
    Телефонные переговоры и личные встречи с представителями учебных заведений и преподавателями помогут уточнить твои представления о конкретном учебном заведении. Беседы с учащимися и выпускниками позволят получить неофициальную информацию об учебном заведении, в том числе их мнение о качестве образования, удовлетворенность предоставляемыми возможностями.

    Собирая информацию о профессиональных учебных заведениях, следует получить ответы на следующие вопросы.
    • К какому типу относится учебное заведение? Это - профессиональное училище, профессиональный лицей, техникум, колледж, институт, университет, академия?
    • Является ли учебное заведение государственным или негосударственным? Имеет ли учебное заведение государственную аккредитацию?
    • По каким специальностям осуществляется профессиональная подготовка? Какова продолжительность обучения? Содержание учебных программ, преподавательский состав, нужно ли платить за обучение?.
    • Каковы предоставляемые формы обучения: дневная, вечерняя, заочная, экстернат?
    • Какие требования предъявляются к поступающим? Есть ли ограничения по полу по возрасту, образованию, состоянию здоровья, способностям?
    • Каков порядок приема в учебное заведение? Какие документы нужно предоставлять? Какие вступительные экзамены необходимо сдавать?
    • Содействуют ли трудоустройству выпускников, есть ли база для прохождения практики и т. д.
    Понятно, что профессиональное образование нужно чтобы получить профессию, найти работу, больше зарабатывать и иметь лучшие условия труда. Но наличие профессионального образования имеет еще много плюсов:

    • Ты будешь чувствовать себя в большей безопасности, будешь более уверенным в себе, в своих возможностях, в завтрашнем дне, станешь более независимым.
    • Ты сможешь познакомиться с интересными людьми, да и сам ты станешь более интересным собеседником.
    • Ты, имея образование, сможешь занять более высокое положение в обществе,достичь больших успехов в карьере  стать уважаемым человеком.
    • Ты сможешь лучше узнать и понять себя, в большей степени быть удовлетворенным собой.
    • Ты получишь возможность для профессионального роста, развития и совершенствования своей личности.

    Мотивы выбора профессии:

    Обязательные:
    • интерес и привлекательность профессии
    • соответствие своим возможностям
    • потребность на рынке труда
    Желательные:
    • хорошие условия труда
    • доступность образования
    Неудачные:
    • советы других людей
    • за компанию с друзьями
    • престижность
    • высокая заработная плата
    Есть такая притча:
    У людей, занятых одним делом, спрашивают, что они делают. А отвечают все по-разному. Один говорит: “Я таскаю камни”. Другой: “Зарабатываю на пропитание”. Третий: “Строю храм”.
    А чем станет работа для тебя?

    Правила поиска работы

    25.07.2019

    • Искать работу следует всегда (как бы ни была хороша Ваша нынешняя работа, ее можно потерять завтра в силу совершенно не зависящих от Вас обстоятельств).
    •  Если Вас несправедливо уволили, прежде всего, постарайтесь избавиться от праведного гнева на то, как далек этот мир от Вашего идеала. Ваш гнев погубит на корню все Ваши усилия по поиску работы, если Вы будете к месту и не к месту твердить о несправедливости.
    • Никто Вам ничего не должен, в том числе и работу, за получение работы нужно бороться.
    • Разница между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела, а не какими-то внешними факторами вроде кризиса на рынке труда.
    • Если Вы хотите, чтобы поиск работы увенчался успехом, составьте список того, что следовало бы делать для того, чтобы провалить эту затею. Да-да, именно провалить. На первое место поставьте то, что вернее приведет к провалу и т.п. (один человек на первом месте назвал "сидение дома"). А в соседней колонке разместите действия, противоположные соответствующим позициям Вашего списка ( в приведенном примере на первом месте во второй колонке будет что-то вроде "обязательных ежедневных выходов из дома"). Таким образом, во второй колонке получим список действий, надежно ведущих к успеху.
    • Не рассчитывайте найти в точности такую же работу, какая у Вас была. Будьте готовы к перемене деятельности так, чтобы справиться с новой работой и получать от нее удовольствие.
    • Чем больше времени Вы потратите не определение того, чем Вы выделяетесь из 19 других людей, которые могли бы выполнять ту же работу, тем выше Ваши шансы.
    • Ни в коем случае не принимайте решений, исходя из того, что есть в наличии (что доступно). Со всей настойчивостью стремитесь именно к той работе, которую Вы больше всего хотите.
    • Ищите работу интенсивно, хоты бы одни раз в день.
    • Следите за собой все время, будьте опрятны, хорошо одеты, не забывайте о хороших манерах, куда бы Вы ни направлялись, где бы ни находились. Никогда не знаешь, кто тебя увидит, но любая встреча может самым решительным (и порой абсолютно нежданным негаданным) образом сказаться на получении работы.
    • Лично обращение предпочтительнее письменного.
    •  То, как Вы занимаетесь поисками работы, является для большинства работодателей показателем того, как Вы будете работать, получив ее, поэтому, занимаясь поисками без души, спустя рукава, демонстрируя пренебрежение к этому процессу, Вы сами обрекаете себя на неудачу.
    • Главное, что интересует работодателя: как Вы используете то, что Вы умеете; просто ли Вы без устали крутитесь или действительно решаете задачи, повышая тем самым и свою эффективность, и эффективность организации в целом.Очень ценно продемонстрировать то, что Вы умеете (захватите с собой образцы своей работы на интервью).
    • Старайтесь произвести самое выигрышное впечатление и понравиться, даже если Вам совершенно очевидно, что в данном месте для Вас не ничего походящего. Возможно, если Вы произведете хорошее впечатление. Вам дадут дельный совет или даже порекомендуют другой фирме при удобном случае.
    • Проявляйте мягкую настойчивость, напоминая о себе через некоторое время и справляясь, не изменилась ли к лучшему ситуация с приемом на работу.
    •  Для встречи с работодателем не произносите монологов дольше 5 минут; идеальный расклад: половину времени говорить, а половину - слушать.
    • Если Вы определили для себя, какую работу Вы ищите, объясните это всем вокруг. Чем больше глаз и ушей помогает Вам, тем лучше.
    • Организации стремятся нанимать победителей: преподносите себя, как подарок судьбы

    Гибкая стратегия поиска работы

    25.07.2019

    В чем она заключается?
    Не стоит загонять себя в не реалистически узкие рамки желаний. Следует помнить и о том, что помимо ваших желаний вопрос трудоустройства зависит также и от потребностей рынка труда.
    Если вам сделали совершенно неожиданное предложение, не отвечайте мгновенным отказом, попросите время обдумать полученное предложение, взвесьте все плюсы и минусы данного варианта, а также перспективы подобных предложений в будущем.
    Хорошо иметь главную цель профессиональных планов, но не стоит забывать и о том, что первый шаг часто предполагает компромиссы и изменения в "оптимальных представлениях". Этот шаг существенно улучшит вашу позицию, даже если вы пойдете на некоторые уступки относительно удаленности места работы от вашего места жительства, конкретного содержания вашей деятельности, заработной платы и т.д. По крайней мере вы "застолбите" себя в этой области, ведь с данной позиции легче добиваться ее улучшения, чем с позиции безработного.

    От чего зависит успешность в поиске работы?
    После некоторого обобщения можно выделить три основных момента:
    - от того, насколько верно определены точки соприкосновения ваших возможностей с потребностями рынка труда, при этом наиболее успешны будут те соискатели, которые не слишком узко и не слишком широко представляют свое будущее трудоустройство;
    - от умения преподнести себя потенциальному работодателю при личной беседе, телефонном разговоре;
    - от активности поиска работы, то есть от частоты посещения предприятий, проявления инициативности при обнаружении новых организаций, новых вариантов применения своих возможностей, а также от заинтересованности в работе.

    С помощью каких источников можно узнать о существовании предприятий?
    На стендах Службы занятости всегда есть информация о каких-либо предприятиях (более подробные сведения вы сможете узнать у специалистов 19 кабинета).
    В телефонных справочниках также можно почерпнуть много информации о существующих в городе предприятиях; использование их удобно еще и потому, что организации распределены в соответствии с отраслью.
    В газетах печатаются не только объявления о приеме на работу, но и реклама товаров и услуг, исходя из которой можно сделать вывод о сфере деятельности предприятия. С той же целью следует прочитывать статьи о новых или расширяющихся производствах.
    Люди, которые вас окружают, несомненно могут рассказать что-то полезное и интересное, взять вашу кандидатуру на заметку, чтобы порекомендовать вас работодателю, надо лишь четко оговорить какую конкретно работу вы ищете, а также какой именно помощи вы от них ждете.
    Поскольку информационное поле человека расширяется за счет средств массовой информации, не лишне почаще использовать этот источник. Следует учитывать, интересующие вас сведения не всегда лежат на поверхности, старайтесь заглядывать вглубь услышанного или прочитанного, извлекая из информации самую суть.

    Психолог советует
    Как успешно пройти собеседование?
    К собеседованию нужно основательно готовиться и в процессе подготовки учесть следующие моменты.
    Первое, с чего начинают Вас оценивать - это Ваш внешний облик.
    Одежда должна соответствовать ситуации собеседования, то есть быть достаточно деловой, выглядеть аккуратно, в ней не должно быть ничего вычурного и кричащего (резкого цвета, необычайного или чересчур изысканного фасона). Во время собеседования не поправляйте и не одергивайте свою одежду. Наденьте ту одежду, к которой Вы привыкли.
    В холодное время года, входя для собеседования, обязательно снимите верхнюю одежду и головной убор. Волосы должны быть приведены в порядок.
    При входе в комнату не забудьте поздороваться с проводящими собеседование.
    После того как Вам предложат сесть, постарайтесь поудобнее устроится на стуле, привыкнуть к окружающей обстановке, расслабиться. Проверьте свои плечи (если они подняты, опустите их), руки, дыхание (заставьте себя дышать равномерно и глубоко). Не бойтесь, что в результате этих действий пауза чрезмерно затянется и Вас неправильно поймут. Времени на все операции уходит значительно меньше, чем Вам кажется, но Вы успеете немножко успокоится и привыкнуть к ситуации. Суетливость, бросаемые украдкой взгляды, поникшая голова, трясущиеся, скрещенные на груди или вцепившиеся в стул руки - признаки, вызывающие недоверие, равно как и излишняя расслабленность, развязность.
    После того как Вы освоитесь с ситуацией и готовы ответить на вопросы, установите зрительный контакт с проводящими собеседование. При ответе на вопрос контакт глазами с задавшим вопрос обязателен, так как , с одной стороны, избегание взгляда оценивается как желание что-либо скрыть или как подача заведомо ложной информации, а с другой стороны, Вы не видите реакцию собеседника на свои слова и теряете возможность скорректировать свой ответ в зависимости от реакции. Но необходимо помнить, что взгляд не должен быть слишком пристальным (прямо "в зрачки"): он может быть принят как признак враждебности, агрессивности. От Вас ждут контакта глаз: в конце фразы, во время паузы, в случае интонационного выделения части ответа. Если собеседование проводят несколько человек, ориентируясь на задавшего вопрос, не забывайте при этом распределять внимание между всеми членами комиссии.
    Во время собеседования старайтесь не отвлекаться, внимательно выслушайте вопрос, даже если Вам показалось, что Вы уже все поняли. Прежде чем начать отвечать, спросите себя: о чем вопрос? Правильно ли я его понял? И если у Вас есть сомнения, лучше попросите повторить вопрос или задать его в другой форме.
    Помните, что как только Вы заговорите, Вас начнут оценивать уже и по речевым компонентам.
    Поэтому старайтесь освоить по существу, не уходите с отступлением далеко в сторону (хотя и не сокращайте ответы до односложности); проверяйте, насколько логично и аргументированны Ваши ответы, избегайте неоднозначных для понимания вариантов и сорных слов. Строй фразу учитывайте, что начало типа: "Вы должны знать, что..." или "Как я уже сказал Вам..." трактуется как проявление высокомерной, пренебрежительной позиции по отношению к комиссии.
    Очень часто нас подводит наша интонация.
    Мы говорим одно, а интонация показывает другое. Например, Вы можете рассказывать о чем-нибудь как о приятном для Вас - в интонации же будет проигрываться напряжение, раздражение или агрессия, что вызовет недоверие к Вашему рассказу.
    Готовясь к собеседованию, поработайте с собой перед зеркалом.
    Представьте себе, что Вы отвечаете при собеседовании на какой-либо вопрос, и обратите внимание на то, что при этом происходит с Вашим лицом. Вы можете обнаружить, что, например, иногда, когда Вам кажется, что Ваше лицо просто спокойное, на нем вдруг появляется маска уныния или оно начинает "сурово каменеть", или встречаются привычные бессознательные движения типа выпячивание или закусывание губы, закатывания глаз, выдвижения нижней челюсти и тому подобное, а иногда вдруг как бы помимо Вашей воли по лицу пробегают гримасы раздражения, презрения, высокомерия.
    Проанализируйте, как Вы используете жесты.
    Жесты оживляют речь, но пользоваться ими нужно осторожно. Выразительный жест - поднятая рука, сжатый кулак, резкое и быстрое движение - должен соответствовать смыслу и значению данной фразы или отдельного слова. Многим из нас свойственны привычные бессознательные движения, такие как раскачивание взад и вперед на стуле, почесывание, подергивание своего носа или мочки уха, бесконечное снимание и надевание очков, откидывание челки со лба и тому подобное. Эти часто однообразные движения скоро обращают на себя внимание и начинают раздражать или смешить.

    Психолог советует
    Адаптация на новой работе - это всегда стресс.
    Доказано: по затрате нервных клеток адаптация в новом коллективе равна разводу. С той лишь разницей, что при разводе вас пожалеют, а при устройстве на работу никто не будет держать вас за пульс и вникать, как и кто на вас посмотрел, что сказал. Устроился на хорошее место - будь счастлив и работай как заведенный, вместо того, чтобы реагировать на слова и взгляды непонятно кого.
    Тем не менее психологи отмечают: в первые два месяца работоспособность снижается на 60%. А ведь это тот самый испытательный срок, от которого зависит , возьмут тебя на постоянную работу или нет! Уж очень надо зарекомендовать себя профессионалом высокого класса, а вместо этого думаешь, что означают взгляды новых коллег, удобно ли подсесть к компании сослуживцев, почему не улыбнулась секретарша шефа. Новичок готов на все: улыбаться голливудской улыбкой уборщице, выполнять просьбы нижестоящего сослуживца и заваривать чай на весь отдел.

    Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями?

    - Придя на новое место работы, нужно помнить: вы хороший профессионал и нормальный контактный человек (ведь это вас взяли на работу, а не десять остальных претендентов).

    - Вы пришли не в стан врагов, а в уже сложившийся коллектив, где, как в хорошем монастыре есть свой устав. Необходимо его узнать и с ним считаться. Конечно в первое время вы будете совершать ошибки. Но постепенно узнаете все обычаи и будете вести себя правильно.
    Знакомство с новым коллективом начинается с момента, когда вы открываете дверь в кабинет. Даже если накануне вам показали рабочий стол, не стремитесь прошмыгнуть на свое место, опустив глаза. Воспитанные люди, входя в комнату, где работают другие люди, здороваются.
    Постарайтесь вложить в приветствие максимум обаяния и оптимизма. Будьте готовы что все присутствующие оценивающе посмотрят на вас. Постарайтесь встретиться с ними глазами. Запомните: в первые три недели адаптации ваш душевный комфорт зависит не от профессиональных подвигов, а от умение налаживать контакты с другими людьми. Конечно, на новом рабочем месте вам надо стараться, но лучше не строить из себя "знайку". У ваших новых сослуживцев свои представления о профессионализме и задачах организации. Напротив, вы должны всячески подчеркивать, что очень рады влиться в коллектив, где работают такие асы, как Анна Михайловна или Петр Семенович. Постарайтесь выяснить, есть ли у вас какие-то точки соприкосновения с коллегами. Если фанат аэробики или персидских котов, найдите друга по увлечению. Увлечения сближают лучше трудовых будней.
    Приход на новое рабочее место для вас событие значительное, значит, не грех отметить это с новыми сослуживцами. Но выясните прежде, не подведете ли вы со своим тортиком или коробкой конфет коллег под гнев начальника. Не пытайтесь завоевать симпатии всего коллектива. Как человек нормальный, вы не можете нравиться всем сразу. Не стоит остро реагировать на взгляды и слова коллег. Люди заняты делом, поэтому не могут то и дело вам улыбаться и обращать внимание на вашу персону. Есть в новом коллективе люди, которые вам неприятны, -не показывайте это открыто, пока не освоитесь. И вообще, на работе не обязательно дружить или ненавидеть, вполне достаточно мирного сосуществования. Выберите себе наставника - равного вам по статусу и пользующегося уважением и симпатией у коллег. Не стесняйтесь обращаться за помощью, спрашивать, если есть сомнения, чтобы не растиражировать ошибку. Только это надо делать ненавязчиво. А вот от общения с местным сплетником бегите: это уронит вас в глазах коллектива. Попробуйте с помощью наблюдений и анализа разобраться в людях, чтобы понять о чем можно или нельзя разговаривать с данным человеком.
    Князь Феликс Юсупов в своих мемуарах рассказывает такую историю. Однажды он опаздывал на встречу с каким-то принцем. Влетев в переднюю, бросил шубу, как показалось ему, слуге и спешно поднялся в зал для гостей. Каков же был его ужас, когда выяснилось, что тот, кого он принял за слугу, - дядя принца! Но, как истинный аристократ, дядя не обиделся, а мило отшутился. Ведите себя так же, если кто-то из коллег вдруг " перепутает" вас со швейцаром или секретарем. Но! Не давайте садиться на шею. Сошлитесь на срочное задание руководителя, но заверьте, что через час или два вы вполне сможете помочь коллеге. А самое главное - выясните подробно свои служебные обязанности.

    Психолог советует
    Руководителям организаций
    Наем работников сам по себе является не таким уж простым и однозначно регламентированным правовыми актами делом, как может показаться на первый взгляд. В условиях перехода к рыночной экономике неизбежна замена принципов подбора кадров, сложившихся в централизованно-командной экономике, принципами рыночного хозяйства. К ним прежде всего относится наличие рынка труда, для которого характерна конкуренция не только между работниками, но и работодателями.
    Такие привычные для нас подходы к подбору кадров, как наличие характеристик, партийная принадлежность, родственные и дружественные связи утратили свою актуальность. В настоящее время особое внимание уделяется процедурам, схоластическим на первый взгляд, призванным выявить степень пригодности человека для работы в фирме. При этом все делается так, чтобы субъективным факторам не оставалось места.

    Можно перечислить следующие особенности подбора персонала в условиях рыночной экономики.
    - Обращение организации, нуждающейся в работнике, к посреднику - центру занятости населения. Это необходимо для того, чтобы работники организации были независимыми по отношению друг к другу и не "проталкивали" туда своих родственников и друзей. Для более эффективного протекания хозяйственного процесса в организации не должно быть никаких отношений между его участниками, кроме деловых.
    - Претенденты на вакантное место заполняют анкеты, автобиографии или резюме.
    - Положительные качества, отраженные в вышеназванных документах, приобретают особую ценность, если претендент на работу прикладывает к пакету документов рекомендации со своего последнего места работы или от кого-либо из известных всем лиц.
    - Специалисты центра занятости населения предоставляют анкеты профессиональных работников, ищущих работу или желающих сменить место работы, а также проводят конкурсный отбор на основе профтестирования по заявке работодателя, после чего делается вывод о наличии профессиональных и личностных качеств у претендентов и о соответствии их той или иной вакансии.
    - Решение о приеме на работу принимается на основе результатов обследования, а также на основе собеседования, которое проводят представители организации (при необходимости в присутствии и при помощи работников центра занятости населения).
    Поскольку в небольших организациях, как правило, нет специальных кадровых служб, помощь в подборе персонала со стороны центра занятости населения или других кадровых агентств (если таковые существуют) значительно снижает временные затраты и повышает качество подбора.
    Чтобы не пришлось сожалеть о принятом работнике, о том, что он не справляется с возложенными на него обязанностями или не отвечает каким-то особенно важным требованиям, еще до начала поиска кандидатуры на вакантное место нужно составить описание требуемого работника (спецификацию личности). В нем указываются умения, знания, опыт, необходимые для успешного выполнения данной работы.

    Профессор Алек Роджер - выдающийся психолог - разработал "план семи точек", который часто используется как основа для спецификации личности. Это семь пунктов - вопросов, которые работодатель должен задать себе.
    1. Физическое состояние.
    Подумайте о возрасте человека, его внешнем виде, речи и здоровье (какие ограничения по состоянию здоровья можно допустить, а какие нет). Учтите так же пол, рост, вес.
    2. Достижения.
    Какая необходима квалификация, подготовка, предыдущий опыт, знания и умения?
    3. Общий интеллект.
    Насколько интеллектуально развитым человек должен быть. Это качество особенно важно, так как большинство работников должно уметь быстро обучаться, иметь хорошую память и здравый смысл.
    4. Способности.
    Какими способностями должен обладать претендент?
    5. Интересы.
    Будет ли для него полезным иметь какие-либо особые интересы к той или иной сфере?
    6. Характер.
    Каким характером должен обладать человек для успешного выполнения данной работы? Какой характер в данном случае будет недопустимым?
    7. Условия.
    Должен ли он жить в определенном районе, иметь телефон, собственный транспорт или водительские права?

    Спецификация личности может помочь вам:
    - составить рекламные объявления;
    - оценить кандидатов, когда они обращаются о приеме на работу;
    - оценить кандидатов во время собеседования;
    - оценить свой штат сотрудников.
    При составлении спецификации следует избегать некоторых ошибок. Не допускайте неопределенности в формулировках: "хорошо образованный", "хорошая скорость стенографирования". В этом случае надо указать конкретную скорость стенографирования (например, 80 слов в минуту) или конкретного образования или ученой степени. Каждый понимает слова "хорошо" и "плохо" по-своему. Избегайте перечисления абстрактных качеств. Если нет возможности оценить с помощью тестирования такие качества, как обучаемость, то нужно просто детализировать те качества, которые можно легко выяснить, например, квалификацию. Не завышайте свои требования! Предъявление большого количества требований ограничит число людей, подающих заявления о приеме на работу. К тому же отталкивайтесь от реально возможного и выполнимого, следите, чтобы требования были совместимы. Например, не следует к одному и тому же вакантному месту предъявлять следующие требования: возраст до 25 лет, наличие высшего образования, опыт работы не менее 5 лет, отсутствие маленьких детей. Очевидно, что все эти качества в лице одного претендента не могут быть совмещены. И, наконец, остерегайтесь дискриминации отдельных групп лиц.

    Психолог советует
    В поиске работы
    У нас есть сорок миллионов причин для провала,
    но ни одной для оправдания”
    Р.Киплинг
    К сожалению, безработица становится привычным явлением в обществе. По статистике практически каждый человек в течение жизни сталкивается с ситуацией смены работы. И, конечно, разные люди ведут себя в этой ситуации по – разному. Все зависит от человека. Кто-то выбирает позицию жертвы, опускает руки, жалуется и сомневается, воспринимая потерю работы как непреодолимый барьер, а кто-то сохраняет хладнокровие, занимает активную позицию и открывается навстречу переменам.
    Выбор за Вами, какую роль играть.
    На самом деле перемены не так страшны, как кажутся.
    Не бойтесь что-то поменять в своей жизни.
    Перед тем как начать искать работу, прежде всего определите для себя, какую работу вы будете искать. Никто кроме Вас не знает, что Вам нужно. Искать любую работу можно очень долго.

    Постарайтесь учесть три важных критерия при выборе работы.
    Во-первых это Ваше ХОЧУ. Это Ваши профессиональные интересы и склонности, т. е. желания человека, побуждения, потребности в определенных видах деятельности, стремление не только к результату труда, но и к самому процессу.
    Далее, это МОГУ. Можете ли вы выполнять эту работу в силу особенностей Вашего характера, темперамента, состояния здоровья. Проанализируйте все свои умения, навыки, знания. Вспомните все виды деятельности, которыми приходилось заниматься в течении жизни.
    И третий критерий НАДО. Насколько выбранная Вами профессия востребована на рынке труда, пользуется ли она спросом у работодателей.
    Учитывая все вышесказанное, Вы выбираете сферу деятельности, где бы Вы хотели работать и 3-4 профессии, которые являются для Вас привлекательными по тем или иным причинам. В наиболее благоприятном положении оказываются те соискатели, которые не слишком узко и не слишком широко рассматривают свое будущее трудоустройство.
    Не стоит искать идеальную работу, работу, которая отражала бы все Ваши представления о хорошей работе. Это нереально. Да все мы стремимся в жизни к идеалам, но надо понимать, что в природе их просто не существует. На любом рабочем месте найдутся как “ Плюсы ”, так и “ Минусы”.
    Но в любом случае наличие у вас работы, лучше,чем ее отсутствие.

    С помощью телефонных справочников, знакомых вам людей, средств массовой информации можно сформировать круг предприятий, которые устраивали бы Вас по каким-либо соображениям. На каждом из этих предприятий постарайтесь попасть на собеседование с тем человеком, который занимается решением кадровых вопросов, а не обращайтесь к любому встречному.

    Разговор с работодателем должен быть ориентирован не только на сегодняшний день, но и на перспективу. Нет вакансии сейчас, могу ли я позвонить или прийти через неделю, через месяц. Оставьте свое резюме или автобиографию. Пусть напоминает о Вас.
    В беседе постарайтесь заинтересовать работодателя своей кандидатурой. Стоит рассказать ему о своих положительных деловых и личностных качествах, о том, что Вы в себе цените. Расскажите и об опыте работы, если он имеет отношение к той деятельности, которую вы собираетесь выполнять.
    Помните, что современный работодатель любит людей успешных.
    Работодатели стремятся нанимать победителей:
    преподносите себя, как подарок судьбы их фирме
    и упаси вас бог выглядеть жалким попрошайкой”.
    Ричард Болз.
    Поверьте в то, что работа есть для каждого, хотя иногда приходиться приложить силы и потратить немало времени, чтобы ее найти.

     Достичь успеха вам поможет вера в свои силы и в возможность преодоления “синдрома безработного”, принятие на себя ответственности, осознание своих возможностей и границ, а также активный поиск выхода из кризисной ситуации.

     

    Тест для безработных граждан и не только....КОММУНИКАБЕЛЬНЫ ЛИ ВЫ?

    На каждые из 20 вопросов приводится два варианта ответа. Отвечайте спокойно, не торопясь, но и не раздумывая подолгу. В любом случае здесь нет ответов «правильных» и «неправильных».

     

    п/п
    Вопрос
    Ответ - «А»
    Ответ- «Б»
    1.
    В каком окружении вы чувствуете себя лучше
    среди немногих близких друзей
    в большой компании
    2.
    Какие книги вы предпочитаете?
    с занимательным сюжетом
    с раскрытием переживаний героев
    3.
    Что вы скорее можете допустить в разговоре?
    промедление с ответом
    ответ неточный, но быстрый
    4.
    Если вы совершили дурной поступок, то:
    остро переживаете
    не берете в голову
    5.
    Как вы сходитесь с людьми?
    быстро, легко
    медленно, осторожно
    6.
    Считаете ли вы себя обидчивым?
    да
    нет
    7.
    Склонны ли вы хохотать, смеяться от души?
    да
    нет
    8.
    Считаете ли вы себя:
    молчаливым
    разговорчивым
    9.
    Откровенны вы или скрытны?
    откровенен
    скрытен
    10.
    Склонны ли вы заниматься анализом своих переживаний?
    да
    нет
    11.
    Находясь в обществе вы предпочитаете:
    говорить
     
    12.
    Часто ли вы переживаете недовольство собой?
    да
    нет
    13.
    Любите ли вы что то организовывать?
    да
    нет
    14.
    Хотелось ли вам вести интимный дневник?
    да
    нет
    15.
    Быстро ли вы переходите от решения к исполнению?
    да
    нет
    16.
    Легко ли меняется ваше настроение?
    да
    нет
    17.
    Любите ли вы убеждать других, внушать им свои взгляды?
    да
    нет
    18.
    Ваши движения:
    быстры
    замедленны
    19.
    Часто ли вы беспокоитесь о возможных неприятностях?
    часто
    редко
    20.
    В затруднительных случаях:
    спешите обратиться за помощью к другим
    не любите просить о помощи


    Подсчитайте результаты.
    По1 баллу начисляется за ответы: - 1-Б; 2-А; 3-А; 4-Б; 5-А; 6-Б; 7-А; 8-Б; 9-А; 10-Б; 11-А;12-Б; 13-А; 14-Б; 15-А; 16-А; 17-А; 18-А; 19-Б; 20-А.
    РЕЗУЛЬТАТЫ:
    18-20 баллов: Общение ваша стихия. Вы легко общаетесь с большим количеством людей, уверенно чувствуете себя в компаниях, и напротив, недостаток в общении вызывает дискомфорт и беспокойство. Оптимальные профессии для вас – связанные с максимальным общением и взаимодействием с окружающими, например в шоу - бизнесе.
    13-17 баллов: Вы любите общаться, находиться в компании и почти не испытываете потребность в отдыхе от окружающих. Напротив, большая компания – оптимальный для вас способ отдыха. Ваши профессии – это торговый представитель, агент, промоутер, специалист по PR, так же хорошо пойдет работа, связанная с общением с посетителями выставок и презентаций.
    7-12 баллов: - Вы комфортно себя чувствуете в любой ситуации, как будучи в уединении, так и в большой компании. Дискомфорт вызывает только крайние ситуации – слишком долгое уединение, либо избыток общения в течение длительного периода времени. Для вас оптимальны специальности, предполагающие чередование задач, предполагающих взаимодействие с другими людьми и самостоятельную работу - например менеджера, организатора.
    4-6 баллов: - Вы не испытываете особой потребности в общении с окружающими. Иногда вы не против пообщаться, но избыточное общение может вызывать дискомфорт и даже раздражение. В профессиональном плане вам лучше выбирать специальности, предполагающие лишь необходимый минимум общения с окружающими.
    0-3 балла:Ваша потребность в общении минимальна. Вы комфортно себя чувствуете в уединении и можете обходиться без общества в течение длительного времени. В профессиональном плане вам лучше выбирать специальности, не связанные с непосредственным общением с другими людьми: - бухгалтера, программиста, системного администратора, художника - дизайнера.